|
Telefónica propón e algúns sindicatos aceptan que
é necesario o despido colectivo (ERE) para desfacerse primeiro
de 10849 e agora de 15000 traballadores, porque sobran non son necesarios.
As novas tecnoloxías, a competencia, a reducción da cota
de mercado e das tarifas...son as causas que, segundo eles, o xustifican.
Quizais resulte demasiado duro para organizacións que teñen
como misión velar polos intereses dos traballadores admitir que
o que pretende esta empresa e o que eles están admitindo e avalando
coa súa sinatura, é unha transformación de emprego
minimamente digno en emprego precario, emprego lixo, dese que cada dous
por tres din que hai moito neste país e que debe combaterse e reducirse.
Non obstante aínda hai traballadores suficientemente inxenuos que
cren que o feito de que algúns compañeiros marchen contribúe
a asegurar o traballo e a estabilidade dos que quedan
Pero a realidade é a que é, e aquí está claro
que non sobra persoal senón que telefónica precisa todo
o persoal que ten e mais para levar adiante o traballo que hoxe ten, e
iso a pesares da competencia, da perda de cota de mercado, das novas tecnoloxías,
ou dos rigores do regulador...
Así o pon de manifesto a empresa cando xustifica a exteriorización
de actividade ( o mantemento das cabinas que viñan facendo OASPVs
pasa a TTP) pola reducción de persoal producida co ERE. Como consecuencia
desta exteriorización, os que non marcharon tamén lle sobran
e lles propoñen pasar a TTP ou, se non queren, xa lles buscarán
ocupación, reubicándoos de acordo coa cláusula 4
do vixente Convenio, é de supoñer que como mostra do compromiso
de estabilidade e garantía de emprego dos asinantes do Convenio
e ERE.
É dicir : Como sobra persoal facemos un despido colectivo
Como marchan moitos traballadores, os que quedan non dan feito o traballo
que facían entre todos, e entón llo pasamos a outra empresa
(TTP)
Como lle quitamos o traballo, agora sobran máis, ós que invitamos
a que se vaian a facer o mesmo traballo á outra empresa.
|
