|
|
|
| O Tribunal Supremo rexeita o recurso de Telefónica contra a
sentenza do TSXG que a condenaba por conduta antisindical |
|
|
|
|
| Xa ten pasado moito tempo dende que en febreiro de 2010 a empresa informara da intención
de crear un grupo para dar soporte de Nivel 2 no CNAI. Un grupo formado por Técnicos
Medios que, segundo pretende a empresa, debe dar soporte 24 h/365 días ao ano. |
|
|
|
|
A CIG repasa neste documental o actual proceso de reorganización do capitalismo, baixo a coartada da "crise" económica, as nefastas consecuencias que está a ter para a clase traballadora en todo o mundo e as alternativas posíbeis, que pasan por un modelo económico onde traballadoras e traballadores teñamos o poder real. Recolle, así mesmo, a dupla dimensión da crise sistémica, que reviste un carácter de clase mais tamén territorial, agravando a situación no caso das nacións sen soberanía política como é Galiza. Finalmente, formula a necesidade de acumularmos forzas xunto á esquerda nacionalista para facer fronte ao contexto actual. |
|
|
|
|
|
|
|
| No ano 2008 a empresa comezou a desmantelar O+M, o proceso daría para un libro pero
trataremos de resumilo. No primeiro momento nomeáronse varias provincias como “pilotos”
para levar adiante esta desfeita, unha delas foi A Coruña pero como os traballadores
non colaboraron no desmantelamento do seu departamento, sacárona do “piloto” para
poder dicir despois que a proba “piloto” saíra ben nas provincias onde se probara... |
|
|
|
| Despedimentos inxutificados por Absentismo |
|
|
| . . . É obrigado lembrar cal foi a actitude dalgúns sindicatos que, ademais de non convocar os
paros, fixeron de lacaios da empresa tratando de confundir e incluso xustificar a actuación
da empresa, seica Marcos andaba dando concertos e a compañeira de Madrid estaba enferma
para ir de vacacións. Esta actitude covarde e servil coa empresa e a traizón que
tiveron cos despedidos non podemos esquecela . . |
|
|
|
| 30-09-2011 |
Marcos gaña o Xuízo |
|
|
|
| O xuízo polo despedimento do compañeiro Marcos xa ten sentenza: |
FOI DECLARADO NULO |
| A Sentenza aínda que recurrible, é executoria, o que significa que o compañeiro Marcos poderá solicitar o seu reingreso. A empresa debería renunciar a recurrir esta sentenza.
Hai que lembrar tamén que o xuízo polo despedimento da compañeira Mari Cruz foi declarado improcedente, a empresa optou pola indemnización, e non readmitiu a traballadora. O Comité Intercentros debería esixir da empresa a readmisión da compañeira, tal e como se lle ten demandado en todo este proceso.
Parabéns a Marcos e a todos os traballadores e traballadoras que estiveron ao seu carón mobilizándose para que fose readmitido. |
| Infórmate, reflexiona, actúa... Mobilízate! |
|
|
|
| A CIG manifesta o seu total rexeitamento á proposta presentada polos secretarios de CCOO
e UGT, en carta dirixida ao Presidente do Goberno español, referida a aceptar un novo
acordo de moderación salarial para os vindeiros anos... |
|
|
|
|
| Estamos asistindo estes días a unha escalada nese terrorismo financeiro que practican,
bancos e fondos de investimento diversos, coa débeda pública dos estados periféricos da
eurozona, coa complicidade do Banco Central Europeo (BCE), da Comisión Europea (CE) e
dos gobernos dos estados que a conforman. |
|
|
|
|
| O 21 de xullo o parlamento español acaba de aprobar a reforma das pensións,
das nosas pensións, non das súas que son ben distintas das nosas |
|
|
|
|
Onde quedaron as demandas do Comité Intercentros?.O problema é a
actitude submisa diante da empresa... |
|
|
|
|
|
Para esixir a readmisión dos despedidos |
NON ao ERE / Por un convenio xusto. |
NON á destrucción de emprego. |
|
Nas quendas de mañá, as últimas 2 horas da súa xornada.
Nas quendas de tarde, as primeiras 2 horas da súa xornada.
Nas quendas de noite, as últimas 2 horas da súa xornada.
Nas quendas partidas hai dúas opcións: as últimas 2 horas da xornada de mañá ou as últimas 2 horas da xornada total.
Nas xornadas reducidas a parte proporcional. |
|
|
|
|
| Os socios están a facerlle o xogo á empresa, introducindo debates
interesados sobre o ERE. A realidade é outra: esta empresa non precisa
destruír emprego para seguir gañando cartos a esgalla. |
|
|
|
|
| A cuestión non se reduce a presentar unha plataforma de convenio boa, ou
cando menos aceptable, trátase de defender a posición dos traballadores
na negociación coa empresa e non acabar traficando cos seus dereitos. |
|
|
|
| ERE: O recorte de Plantilla |
|
|
| Cando se presentou o primeiro ERE, xustificouse dicindo que con esa medida acadábase a
plantilla obxectivo. No segundo chegou a dicirse que sería o definitivo, non se precisarían
máis axustes. No terceiro, xa saen algúns sindicatos a defender a decisión da empresa,
xustificando a destrución de emprego. |
|
|
|
|
| Non é casual que ao día seguinte de anunciar a destrución de 6.000
postos de traballo, repartan 450 millóns € entre os directivos. |
|
|
|
| |
| O Comité Provincial da CIG de Telefónica de Pontevedra asegura que a compañía “quitarallos aos traballadores e ao investimento” |
|
|
|
|
|
